Трудовые споры
Защита прав работников всего от 3000 рублей!
Подробности по телефонам:
Несогласие одной из сторон трудовых отношений пойти на уступки другой стороне или же вовсе непорядочное поведение работодателя или работника по отношению друг к другу – основная причина всех трудовых конфликтов.
В судебной практике, наиболее часто встречающиеся трудовые споры в Смоленске, условно, можно разделить на несколько видов:
На сегодняшний день, как работники, так и работодатели «юридически подкованы» и если речь идет о начинающейся против Вас войне – в 99% случаев это заранее подготовленная акция и работник/работодатель тщательно изучил трудовое законодательство, оценил свои шансы и принял все необходимые меры для разрешения трудового спора в свою пользу.
Не секрет, что если работник начинает «давить» работодателя, то он прекрасно понимает, что перспектива не быть уволенным крайне низка, поэтому главная задача работодателя: выяснить подлинный мотив и цель этого работника.
Обращения с жалобой в трудовую инспекцию, трудовой суд, налоговые, а иногда в правоохранительные органы – вот далеко не полный арсенал давления на работодателя. На 100% чистых (во всех смыслах) компаний не бывает – вопрос лишь в том, какова степень осведомленности Вашего работника и насколько он алчный и принципиальный.
А ведь нередки ситуации, когда подобных «работников» несколько и действуют они заодно. Поэтому, если Ваша компания готова отстоять свой интерес в борьбе с недобросовестным работником/работниками, Вы хотите устроить «показательную акцию» или же просто «не уступать» – обращайтесь к юристам по решению трудовых споров в организации.
Как мы уже писали выше, для эффективной борьбы за свои права с работодателем важно быть подготовленным – знать российское законодательство, свои перспективы и шансы на успех.
Если Вы начнете свою борьбу с открытого конфликта (придете к своему начальству и заявите, что не согласны с понижением заработной платы или же с переводом Вас на другую должность и поэтому будете обращаться в суд), Вы уже сделаете неправильный шаг. Подобными действиями Вы сами же и предупреждаете работодателя о предстоящей борьбе, и он начнет готовиться, причем он будет готовиться намного быстрее, чем Вы.
Поэтому намного разумнее будет прийти к работодателю с вежливой просьбой рассмотреть другие варианты выхода из ситуации и поговорить в дружески-партнерской манере. Грозить трудовым судом совсем необязательно (этим пускай займется адвокат по трудовым спорам в Смоленске). Постарайтесь в процессе общения узнать как можно больше о том, каковы Ваши перспективы у данного работодателя, при этом запоминая и фиксируя каждое слово и если результат подобного общения Вас не устроит – то тут нужно будет тихо, без лишней суеты, начать подготовку к войне.
Для начала это сбор всех документов и доказательств того, что Вы:
- действительно работаете/работали у данного работодателя: зачислены в штат, имеете или не имеете на руках трудовой договор, приказ о зачислении в штат, стоит ли отметка о Вашем приеме в трудовой книжке. Как можно добыть нужное доказательство? К примеру, попросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя (якобы для получения кредита), также попросите справку 2 НДФЛ и т.д.
- получаете или получали заработную плату (в каком размере)
- ходили в отпуск или нет (когда ходили последний раз)
- имеете хорошую репутацию в компании (можно вспомнить телефоны уже несправедливо уволенных сотрудников, которые с удовольствием выступят свидетелями в трудовом суде)
- и т.п.
Собрав все вышеуказанные документы, вспомнив все телефоны бывших сотрудников, смело направляйтесь к юристам по трудовым спорам в Смоленске, чтобы оценить перспективы дела и просчитать все ходы.
Грамотно составленная трудовым адвокатом и отправленная по почте на следующий же день после Вашего увольнения (ухода на больничный или в отпуск) претензия работодателю, доставит массу приятных ощущений и заставит его относиться к Вам с уважением.
Позвоните нам, ведь стоимость услуг наших трудовых юристов с десятилетним стажем, несоизмерима с теми потерями, которые Вы можете понести в результате некомпетентных действий в суде.
1. Только квалифицированное представление интересов в трудовом суде
2. Наши трудовые юристы имеют высшее профильное образование
3. Мы уже выиграли около 90 % трудовых споров споров
4. С 1996 г. на рынке юридических услуг
5. Мы крупнейшая юридическая компания в регионе
Свяжитесь с нами и задайте интересующие вопросы
Отзывы
Мы оказали помощь более 50 предприятиям в проведении процедуры сложного банкротства
Заказать услугуМы работаем во всех районных центрах Смоленской области